多様性を受け入れる力が身に付くストレングスファインダー®︎

新しい年になって早々からすっかりblogが止まってしまいました^^;  反省‼︎

今日もblogを訪問いただきありがとうございます。

今日は、多様性を受け入れるのにストレングスファインダー®︎を使ってみませんか?!

という内容です♪

最後まで読んでいただけると嬉しいです!

多様性ってなに?

最近よく耳にする「多様性」(ダイバーシティ/diversity)という言葉。

多様性という言葉は知ってるけど、詳しくはわからない。私は、そんな状態でした。

国語辞典で調べると・・「いろいろな種類や傾向のものがあること。変化に富むこと」と書かれています。

もう少し調べると、人種・年齢・性別・能力・価値観などさまざまな違いを持った人々が組織や集団において共存している状態を示す、とあります。

まさに、日常の社会ですよね。

多様性を受け入れるにはストレングスファインダー®︎がオススメ

ストレングスファインダー®︎というツールは、自分のことを理解することにも役立ち、他者のことを理解することにも大いに立ちます。

 

この相互理解(お互いがお互いのことを理解すること)がコミュニケーションをスムーズにし、強いては、お互いを認め合い助け合う世界への架け橋になると、私は思っています。

 

ストレングスファインダー®︎とは、オンラインでテストを受けるとその人を表す「資質」(top5・top10・total34個)を出すことができます。

(※まだ資質を出したことがない方は、お声がけください!私の方で資質の出し方などご案内いたします当サイトのお問い合わせフォームよりお問い合わせください。⇨こちらから)

ここでは、ストレングスファインダー®︎の詳しい説明は省きます。

(ストレングスファインダー®︎について過去の記事はこちら

 

例えば・・こんな人いませんか?(ご自分も含めて)

☆ 初めて会った人とでも気軽に話ができてすぐ友達になれる(社交性)←私にはできない

☆ 後輩に常に寄り添い成長を見守り応援する(成長促進)←私はほんの少しあるかも

☆ 旅行先で突発的な予定変更が生じても冷静に対応できる(適応性) ←私は慌てる

などなど・・

これらは資質の特徴(一部)です。 これ(資質)は、「才能」です。

才能は意識して磨けば「強み」になります。

このように私にはできないことを難なくできる人がいる。言い換えると、私には私が難なくできることがあるのです‼︎(できないからと凹む必要はない!)

いかがですか?

多様性を受け入れることは可能性を広げる

個々が自分を理解し他者を理解することは、多様性を受け入れることに繋がります。

自分が得意ではないことは、得意な人の力を借りてみる!逆に自分が得意なことは他者の力として活用することができる♪

つまり、お互いがお互いにとって必要な人なのです。

今日ここに記した内容は、ストレングスファインダー®︎についてほんの一部です。

少しでも興味を持っていただけると幸いです!

こちらでは、「ストレングスコーチング」そして「ストレングスプロファイリング」も行っています。

 

※「ストレングスコーチング」⇨ コーチングを受ける方の資質を交えてコーチングを行います。

※「ストレングスプロファイリング」⇨ 34資質の読み込みです。あなたの取説のようなイメージ。自己理解を深めるのに役立ちます。

 

ご質問等ありましたらお気軽にコメントいただけると嬉しいです♪

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